治理概述
架構由董事會監督，設置審計與薪酬等功能性委員會；永續（ESG）議題由跨部門小組統籌，將環境、社會與公司治理目標融入日常營運。 內部稽核獨立運作並向董事會報告；管理團隊依權責推動營建品質、職安衛、法遵與風險管理、供應鏈與客戶服務等工作。
主要單位與職掌
董事會
制定策略與監督績效，關注重大投資、風險與永續議題。
審計委員會
監督財務報導、內控制度與稽核計畫，強化資訊透明。
薪酬委員會
訂定董事與高階經理人之薪資政策，確保合理且與績效連動。
永續推動小組
統籌 ESG 目標、利害關係人溝通、揭露與綠色行動專案。
總經理室
承接董事會決策，協調各事業與職能單位之執行與管考。
營建管理
工程進度與成本控管、品質檢核、工地職安衛與減廢節能。
品保／職安衛
建立品質標準與稽核機制，強化安全衛生與承攬商管理。
法遵與風險管理
反貪腐與誠信經營、個資與資安、企業風險盤點與控管。
財會
資金調度、財務報導與揭露、稅務與內控合規。
人資
招募與訓練、績效與薪酬、職場平權與員工關懷。
資訊／資安
系統維運、資安政策與演練、營運持續計畫（BCP）。
品牌與客戶服務
客訴與保固流程、客戶關係與品牌溝通，提升滿意度。