建立系統化鑑別、溝通與回饋機制，定期盤點關注議題並強化資訊揭露，確保公司決策反映利害關係人期待。
太子建設堅持履行企業社會責任，保障所有員工的基本人權。我們承諾遵循國際公認的人權規範與原則，包含《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）與《聯合國全球盟約》（UN Global Compact），並尊重《聯合國商業與人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）。我們嚴格遵守各項法令，遵守在地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。我們也致力於提供每位員工適度的關心和照顧，落實員工關懷，並提供暢通的溝通管道，以促進職場和諧。
太子建設重視員工各項基本權益，尤其專注勞動與人權條件，希冀打造一個友善的工作環境。人力資源運用政策，包括雇用、薪資、績效考評及晉升機會等，除遵守「勞動基準法」規範外，不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻、宗教、黨派與家庭狀況等有差別待遇，始終秉持公平一致的態度。截至 2024 年底，太子建設本業員工人總數為 240 人，所有員工皆雇用自台灣，無外國籍人士，其中男性約佔51%、女性約佔 49%；北區、中區、南區員工人數占比分別為 32.9%、16.3%、50.8%；管理職約佔 56%、非管理職約佔 44%。所有員工由全職員工與兼職員工組成，未有無時數保證員工或是臨時工，提供員工穩定就業保障。此外非員工的工作者共2 位，在南部地區男性與女性各1 位，皆為集團間派遣雇用。相對於 2023 年，公司的員工人數與組成無顯著變化。
2024 年，以年齡分析，30-50 歲的員工人數最多，約占有 52%，小於 30 歲的員工人數比率為 7%，大於 50歲的員工人數比率為 41%。而太子建設本業教育背景上，以學士畢業占最多約有 50%，而碩士畢業比率則占有 15%。
我們重視每位員工的意見和看法，鼓勵員工若有任何需要直接與直屬主管溝通，如有需反映之事項，可隨時利用公司信箱直接寄信給總經理，我們也定期進行問卷調查，以確保能夠全面收集員工的意見和反饋。
太子建設無成立工會，故無團體協商，為維護員工權利並促進勞資雙方意見交流，讓員工透過多方機制參與公司事務，在勞資雙方溝通上，公司每季召開勞資會議，討論且與勞方代表說明公司各種重大業務發展與營運決策內容，2024 年勞資雙方出席率為 80%。公司如遇到任何重大營運變化產生時，將依據勞動基準法第 16 條的規定執行，於三十日前預告之，並依法雇主未依規定時間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
此外，我們也積極聆聽新進同仁需求與離職原因，並視情況溝通及調整，確保溝通管道暢通。
太子建設致力於職場性別平權，以書面說明職場不法侵害行為之定義，並公告於公布欄進行宣導，且為不法侵害與性騷擾事件提供完整申訴管道（包括信箱、專線、問卷調查等方式），並保障員工的權益。 2024 年度並未收到任何職場不法侵害相關的申訴。
職場不法侵害行為樣態：
（如：毆打抓傷拳打腳踢等）
（如：不當的性暗示與行為等）
（如：威脅欺凌騷擾辱罵等）
（如：監視觀察與尾隨接近等）
（如：霸凌恐嚇干擾歧視等）
太子建設提供員工穩定且具市場競爭優勢的薪資條件，我們設立薪酬委員會，負責訂定和檢討績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。 薪酬水準的核定考量員工的學經歷背景、專業知識技術、年資經驗、個人績效等因素，視實際經營狀況及相關法令適時審核薪資報酬之合理性，並將相關提案交給董事會進行審議和決策，此外，我們秉持男女同工同酬的原則，員工的起薪不因性別而有所差異。
2024 年太子建設依上市公司編製與申報永續報告書作業辦法第 4-2 條揭露非擔任主管之全時員工薪資資訊。
| 年度 | 非擔任主管職務之全時員工人數 | 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數（千元） | 非擔任主管職務之全時員工薪資中位數（千元） |
|---|---|---|---|
| 2024 年 | 179 | 721 | 660 |
| 2023 年 | 185 | 782 | 709 |
| 成長率 | -3.24% | -7.8% | -6.91% |
註：非擔任主管職務全時員工為非屬台財證三字第 920001301 號固定定義之經理人，且工作時數達到公司規定之正常上班時數之員工。
太子建設承諾給員工完善的員工福利，為增進同仁間情誼及身心健康，除依法提供勞健保、團體保險（意外傷害險、傷害醫療險）、生育及育嬰假、退休金等福利，並成立職工福利委員會，提供員工多元福利措施，如：婚喪及生育補助、托嬰或子女教育補助、三節禮金、年終及生日禮金、員工健康檢查等福利。太子建設本業的每個夥伴，均能視其適用項目向職工福利委員會申請福利，2024 年度太子建設本業員工共有 791 人次申請福利項目，相較於 2023 年增加 551 人次，投入超過 300 萬元在員工身上，積極為同仁提供多元福利，並精進現有福利項目，讓其能更優於法規，深植人心。
為體恤員工養育子女需求，員工任職滿半年可依「性別平等工作法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，在子女滿三歲前申請不超過兩年之育嬰留職停薪。太子建設遵守「性別平等工作法」及「育嬰留職停薪實施辦法」提供員工育嬰留停等相關權益，2024 年度太子建設員工申請育嬰留職停薪申請率為 33%，留任率為 100%。
太子建設集團員工退休計畫分為確定福利義務（舊制）及確定提撥義務（新制）兩類。依據勞動基準法及勞工退休金條例，於 2005 年 6 月 30 日（含）前入職之員工，享有舊制退休金年資，惟自員工自由選擇為新制退休金資格後，始可享有新制退休金年資。舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之 8% 月薪資，按月提存至台灣銀行專戶；新制退休金則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距，按月提撥 6% 至員工個人退休金專戶。2024 年度太子集團所提列之新舊制退休金費用總計為 50,643 仟元，截至 2024 年 12 月 31 日帳列舊制退休準備金金額約為 10,746 仟元，已提撥至舊制退休金專戶餘額計 132,677 仟元。
太子依照員工不同階段的需求規劃訓練課程，從到職時協助熟悉公司文化與環境，瞭解太子經營方向與理念；入職後則針對不同職務與職級規劃系列課程，協助員工進行系統化學習發展。
為加速新進員工熟悉公司文化與法遵規範，並增進對於公司業務內容的深度認識，除各單位進行內部專業訓練外，也提供新進通識數位學習課程，循序引導新進同仁，以達最佳訓練成效。
各部門每年依據職務需求，訂定該部門年度教育訓練計畫，透過專業課程進修，提升同仁專業職能，2024 年進行一系列內部教育訓練課程。例如：針對公司治理規章與公司ESG 推動措施，舉辦企業社會責任之人權政策、IFRS 永續揭露準則課程，讓同仁能瞭解最新永續趨勢；持續舉辦資安觀念宣導，舉辦個資法保護、反詐騙講座等，帶給同仁正確資安的觀念、降低資訊危害風險；為提升友善的工作環境，定期舉辦性別平等的法規講座，讓同仁得知法規的更新；重視同仁的健康狀況，舉辦紓展肌肉課程，使同仁在工作之餘能放鬆身心，營造職場健康文化。
2024 年太子建設本業自辦教育訓練共 62 堂實體課程，訓練時數共 3,300.5 小時，課程滿意度調查平均超過 9.4分（滿分 10 分）。
我們亦鼓勵員工參加外訓課程持續精進自我。透過參與論壇、講座或證照相關課程，透過 ESG 論壇，了解淨零碳排進程與科技應用；參加與自身專業相關的講座，將拓展自身視野，學習新知；修習新的營建管理法令、建築、土木各類專業工程實務、品質管理或施工管理課程及工地治安等相關課程，熟悉營建相關新訂法規及技術，以提昇工作職能。2024 年太子建設本業派外訓練共 54 堂實體班次，訓練時數共 1029.5 小時，相較於2023 年增加將近 700 小時，課程滿意度調查平均超過 9.4 分（滿分 10 分）。
2024 年太子建設本業內外部教育訓練訓練時數總計 4,330 小時，每人平均受訓時數約為 18.04 小時，總費用共計約 289,667 元。
太子建設建案之營造工程主要由誠實營造及集團關係企業大成工程股份有限公司（大成工程）負責，針對其工安我們責無旁貸。此外，我們也訂有職業安全衛生相關計畫與辦法，並以零災害為核心目標。
大成工程為確保公司營運在安全狀態下進行，且保證員工的安全與健康，並關懷承攬商、客戶及工作者的安全。大成工程以堅定決心貫徹全員工安之信念，訂定職業安全衛生政策且經由總經理及董事長簽署，其涵蓋面向包含以下項目：
太子建設依據職業安全衛生法規，於每個工地合約範疇內成立一個勞工安全衛生協議組織，亦訂有勞安衛守則，亦將承攬商納入安全夥伴，勞工協議組織參與成員為專案工地現場人員（太子建設、營造廠、承包商及小包商等），以監督工地的勞安衛狀況，並每日稽核工地現場安全衛生事項是否符合法規規定，確保員工、承攬商勞工、用路人及未來落成後之客戶安全。2024 年度有新建案啟動，因此有成立勞工安全衛生協議組織，定期與工地相關承包商開會，並實施勞工安全衛生教育。
為了有更全面的管理系統，太子建設本業中的大成工程已建置營造業職業安全衛生管理系統（ISO45001/CNS45001），並於 2024 年經法標國際認證股份有限公司（AFNOR ASIA）複評驗證通過 ISO 45001：2018（CNS 45001：2018），驗證有效期間至 2026 年 12 月 23 日。其職業安全衛生管理系統涵蓋員工與工作者總計 650 人，其中員工 280 人、工作者包含承攬商、再承攬商等共 370 人，職業安全管理系統執行範圍涵蓋台北及高雄辦公室，大成工程內所有員工與工作者（占比 100%）皆被涵蓋於管理系統定期驗證範圍內。
此外，我們也提供職場的保護與預防計畫，藉由調查、作業分析、鑑別與評估，辨識出危害風險，並根據風險結果擬定保護與預防計畫，協助員工即時預防傷害，並落實公司對員工的健康保護。
我們視各項勞工職能提供其專業訓練課程。2024 年開辦或派員參與外部職業安全相關之教育訓練課程，例如：人員安全衛生訓練、防火管理人訓練、衛生講習等。工程管理亦積極針對職業安全推派員工參與營造業安衛家族教育訓練及防火管理人訓練。